Дистанционная работа и совместительство

21 марта 7:03

Представим ситуацию, когда работник желает работать дистанционно у двух работодателей одновременно. Будет ли такая работа учитываться как работа по совместительству?

Изначально совместительство согласно Трудовому кодексу РФ – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поэтому было бы логично, если второй договор о дистанционной работе признавался договором по совместительству. Однако Трудовой Кодекс установил, что по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора в первый раз трудовая книжка для дистанционного работника может вообще не оформляться. 

В связи с этим работодатель дистанционного работника может и вовсе не знать о наличии другой дистанционной работы у своего работника. 
 

Юридическое бюро "Палюлин и партнеры"

Юлия Тарасенко

2016-2022 © PALYULIN.RU