Суд: сотрудник не вышел на дежурство по уважительной причине, но в объяснениях указал другую

Сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Правоохранительные органы данный факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул.

Три инстанции поддержали сотрудника. Он не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю.

К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
•    женщины с детьми в возрасте до трех лет;
•    инвалиды;
•    работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
•    работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
•    матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
•    опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
•    родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
•    работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.