Разный оклад у работников, занимающих одну должность

В одной фирме работают несколько работников на одной должности. У каждого работника оклад, отличный от другого.  Верно ли это? Читайте далее. 

Работодатель может устанавливать разные оклады своим работникам, занимающим одинаковые должности. Установление размеров оплаты – привилегия и право работодателя. Размер оклада устанавливается трудовым договором с каждым из сотрудников.   К такому выводу пришел суд в своем апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу №33-50207/2021. Сотрудница обратилась в суд, узнав, что ее оклад меньше большинства ее коллег на той же должности. Она потребовала установить оклад больше, ссылаясь на то, что действие работодателя по установлению разных окладов – дискриминация. По вышеперечисленным доводам суд отказал в удовлетворении требований.

Юридическое бюро "Палюлин и партнеры"

Юлия Тарасенко