Какие ваши годы: что такое эйджизм и как с ним бороться

Источник: Узнай.Ру

В российском законодательстве термин «эйджизм» отсутствует. Вместо него применяется практически совпадающий по смыслу: «дискриминация по возрасту». Основой правовой защиты от дискриминации в России является Конституция РФ. Статья 19 гарантирует равенство всех граждан перед законом и запрещает дискриминацию по различным основаниям, включая возраст.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) также содержит положения, направленные на защиту работников от дискриминации. Статья 3 ТК РФ указывает на запрет дискриминации по различным основаниям, включая возраст. Однако в реальности многие работодатели продолжают применять возрастные ограничения при найме сотрудников.

Граждане, столкнувшиеся с проявлениями эйджизма, могут обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы имеют полномочия проводить проверки и привлекать нарушителей к ответственности. В случае подтверждения факта дискриминации по возрастному принципу, например при приёме на работу при отсутствии иных факторов, препятствующих найму, заявитель вправе требовать от работодателя заключения трудового договора на общих основаниях, компенсацию материального и морального вреда (абз. 4 ст. 3 ТК РФ).

Однако не стоит забывать, что даже при реальной дискриминации по возрасту неприём на работу, неповышение зарплаты, неповышение в должности работодатель может объяснять профессиональной некомпетентностью работника/соискателя или объективными препятствиями: отсутствием денежных фондов, вакансий и т.п. В этом случае доказать факт дискриминации будет проблематично.

Читать полностью
#палюлинипартнеры #антонпалюлин #юристпалюлин #эйджизм #дискриминация #hr #кадры #трудовоеправо #трудовойкодекс