Уволились под оффер, остались без работы. Что делать, если вас передумали нанимать

Источник: Секрет Фирмы

Ситуация, когда соискатель увольняется с текущего места работы, получив оффер от нового работодателя, а затем сталкивается с отказом в найме, к сожалению, не редкость. Антон Палюлин, основатель юридического бюро «Палюлин и партнеры», объясняет, как защитить свои права и что делать, если вас «передумали» нанимать.

Что такое оффер и имеет ли он юридическую силу?
Оффер — это предложение о работе, которое может быть как устным, так и письменным. Однако юридическую силу имеют только документы, оформленные в соответствии с требованиями законодательства.

«Настоящий оффер должен быть оформлен как предварительный договор или соглашение о намерениях, подписанное обеими сторонами. Он должен содержать все существенные условия трудового договора, такие как должность, место работы, размер заработной платы и другие важные параметры», — поясняет Антон Палюлин.

Даже подписанный оффер не всегда гарантирует трудоустройство. Если в документе отсутствует условие об обязательном найме или невозможности одностороннего отказа, работодатель может отказать в приеме на работу без юридических последствий.

Можно ли требовать компенсацию за отказ?
Согласно статье 434.1 Гражданского кодекса РФ, сторона, выразившая намерение заключить договор, обязана компенсировать другой стороне реальные убытки, если отказ был необоснованным или работодатель умолчал о важных обстоятельствах.

«Если соискатель уволился с предыдущего места работы, полагаясь на достоверность оффера, он может требовать возмещения убытков. К ним относятся потеря дохода, расходы на переезд или затраты на поиск нового места работы», — отмечает Антон Палюлин.

Кроме того, если соискатель отказался от других предложений о работе ради оффера, он может требовать компенсации за утраченную возможность заключить договор с третьим лицом.

Как защитить свои права?

1. Не спешите увольняться. Даже после подачи заявления об увольнении у вас есть две недели, чтобы отозвать его.

2. Требуйте письменный оффер. Убедитесь, что документ содержит все существенные условия будущего трудового договора.

3. Обратитесь в суд. Если работодатель отказал в найме без оснований, вы можете подать гражданский иск о возмещении убытков.

Почему Трудовая инспекция не поможет?
Трудовая инспекция занимается вопросами, связанными с уже действующими трудовыми отношениями. Поскольку трудовой договор с новым работодателем не был заключен, обращаться следует в суд, а не в инспекцию.

Заключение
Увольнение под оффер — это всегда риск. Чтобы минимизировать потери, важно действовать осторожно и требовать письменного подтверждения намерений работодателя. Если вы столкнулись с недобросовестным отказом, юристы бюро «Палюлин и партнеры» помогут вам защитить свои права и взыскать компенсацию.

Читать полностью