Эксперты «Палюлин и партнеры» прокомментировали двукратный рост конкуренции на рынке труда для юристов

Источник: Российская газета

Согласно последним данным исследования hh.ru, конкуренция за рабочие места среди юристов в России за последний год возросла почти в два раза. Если в августе прошлого года индекс конкуренции составлял 3,5 пункта, то к августу текущего года этот показатель подскочил до 6,1 пункта. Такой резкий скачок обусловлен значительным сокращением количества вакансий — на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — и одновременным увеличением числа резюме на 27%, которое достигло почти 6,8 млн.

Несмотря на снижение количества вакансий, заработная плата в сегменте демонстрирует рост. Среднее предложение работодателей сейчас составляет 80 тысяч рублей, в то время как зарплатные ожидания соискателей находятся на отметке 75 тысяч рублей. Для сравнения, годом ранее эти показатели составляли 70 и 69 тысяч рублей соответственно. Однако даже рост зарплат не нивелирует остроту проблемы: рынок переполнен специалистами, и ситуация в юридической отрасли кардинально отличается от других секторов экономики, где наблюдается дефицит кадров.

Проблема избытка юристов имеет глубокие исторические корни. Основательница консалтингового агентства А4 Мария Тесло-Данилова связывает это с бумом популярности юридического образования в 1990-е годы, когда по всей стране массово открывались юридические факультеты. "В итоге поток выпускников оказался значительно выше, чем реальная потребность экономики. Этот избыточный кадровый резерв до сих пор влияет на рынок, усиливая конкуренцию", – поясняет эксперт. Дополнительным фактором, усугубляющим ситуацию, стало активное внедрение искусственного интеллекта в юридические отделы, который успешно выполняет рутинные функции, такие как анализ документов, составление типовых контрактов и сверка регуляторных требований.

Ситуацию на рынке осложняет и сокращение числа юридических лиц. Преподаватель кафедры фундаментальных юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета "Синергия" Антон Палюлин приводит неутешительную статистику: "С 2022 года в стране ежегодно закрывается в среднем по 250 тыс. юридических лиц. По итогам первого полугодия 2025 года была ликвидирована 141 тыс. компаний, а зарегистрировано - всего 95 тыс". При этом, как отмечает эксперт, функции начинающего юриста по подготовке и проверке договоров сегодня могут быть делегированы нейросетям, а обязанности — распределены между другими отделами.

В условиях жесткой конкуренции работодатели кардинально меняют свои требования к юристам. На первый план выходит не просто диплом, а высокий уровень правовой экспертизы и практические навыки применения законодательства (29% респондентов). Вторую позицию занимают компетенции в области управления рисками (18%), а третье — защита корпоративных интересов и обеспечение юридической безопасности компании (13%). Также ценятся автономность, многозадачность, готовность нести высокую ответственность и адаптивность.

Современный рынок диктует спрос на специалистов узких и динамичных направлений. Антон Палюлин акцентирует внимание на том, какие ниши остаются перспективными: "Актуальными направлениями сейчас являются корпоративное право, банкротство, трудовое право, экологическое право, налоговое право, IT-право и право интеллектуальной собственности". В то же время снижается востребованность юристов-международников и специалистов старшего поколения, не адаптировавшихся к новым технологиям и законодательству.

Ключевыми направлениями модернизации юридических подразделений компании называют кадровое обновление, ускорение реакции на запросы и сокращение бюрократии. Особое внимание уделяется коммуникационным навыкам: бизнес ожидает от юристов умения излагать мысли доступным языком и обучать коллег базовым правовым процессам. Приоритетами являются развитие коммуникации с другими подразделениями (21%), повышение оперативности (19%) и клиентоориентированность (14%).

Таким образом, сегодня выигрывают те юристы, которые совмещают глубокую экспертизу в востребованной области с гибкостью, скоростью реакции и развитыми коммуникативными навыками. Умение эффективно взаимодействовать с коллегами, сокращать избыточную бюрократию и адаптироваться к быстрым изменениям в законодательстве и технологиях становится не просто преимуществом, а необходимостью для успешной карьеры на перенасыщенном рынке.