Антон Палюлин разъяснил, когда работнику не нужно отрабатывать две недели при увольнении.

Источник: RT

Многие сотрудники уверены: расторжение трудового договора требует обязательной двухнедельной отработки. Однако законодательство предусматривает ряд исключений: сотрудник имеет полное право инициировать расторжение трудового договора, предупредив нанимателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но на практике существует множество законных способов избежать этой отработки. Об этих нюансах в беседе с журналистами рассказал владелец юридического бюро "Палюлин и партнеры" Антон Палюлин.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут абсолютно в любой срок, который указан в заявлении сотрудника. Если руководителю компании не нужно удерживать специалиста, обязательная отработка также не требуется.

Закон строго защищает права работников в специфических жизненных ситуациях. «Ещё одна гарантия прописана в ч. 3 ст. 80 ТК России, которая обязывает работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, при невозможности продолжения работы. К таким случаям закон относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и аналогичные жизненные обстоятельства», - привел примеры Антон Палюлин.

Отдельные категории работников имеют сокращенные сроки предупреждения: сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан уведомить об уходе всего за три дня согласно ст. 71 ТК России. Это же правило действует и для временного персонала. «На сезонных работах применяется аналогичное трёхдневное правило, предусмотренное ст. 296 Трудового кодекса России», - добавил эксперт.

Для руководящего состава предусмотрены иные требования: статья 280 Трудового кодекса России требует от руководителя организации предупреждать собственника имущества не менее чем за один месяц.

Основные трудовые споры возникают из-за неправильного толкования уважительных причин для срочного увольнения. «Настоящий конфликт разгорается, когда сотрудник просто перестаёт выходить на работу после подачи заявления, ссылаясь на семейные обстоятельства, которые работодатель не считает уважительной причиной по ч. 3 ст. 80 ТК России. В подобных ситуациях наниматель составляет акт об отсутствии и увольняет работника за прогул», - заключил владелец юридического бюро "Палюлин и партнеры". Таким образом, грамотное оформление заявления и понимание статей Трудового кодекса позволяют работнику мирно и быстро покинуть компанию, а своевременная консультация с профильными юристами помогает избежать записи о прогуле в трудовой книжке.

Читать полностью