Юристы "Палюлин и партнеры" разобрали права работников после выхода на пенсию

Источник: Газета.Ру

Можно ли работать после выхода на пенсию и имеет ли право работодатель уволить сотрудника из-за достижения пенсионного возраста? Российское законодательство не устанавливает единого предельного возраста для работы, и работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор исключительно по причине назначения страховой пенсии или достижения пенсионного возраста, так как перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя в статье 81 ТК РФ является исчерпывающим и не содержит возрастных ограничений.

Предельный возраст пребывания на должности – это законодательно установленная граница, по достижении которой трудовой договор или контракт прекращается независимо от воли сторон. Такие ограничения действуют только для отдельных категорий работников. На государственной гражданской и муниципальной службе предел составляет 65 лет с возможностью продления до 70 лет, для ректоров государственных вузов – 65 лет. Полномочия судей прекращаются в 70 лет. Отраслевые нормы регулируют возраст пилотов: приказом Минтранса России от 26 мая 2026 года № 236 предельный возраст пилота, управляющего самолётом в одиночку, составляет 60 лет, а для управления с напарником – 65 лет. За пределами этих специальных случаев никаких «потолков» закон не предусматривает (по состоянию на 2026 год).

Отказ в заключении трудового договора по мотиву возраста прямо нарушает статью 3 ТК РФ и статью 19 Конституции РФ, запрещающие любые формы дискриминации. Требование оформить срочный трудовой договор только из-за возраста незаконно, поскольку статья 59 ТК РФ допускает это лишь для сезонных работ, замещения временно отсутствующего сотрудника или конкретных проектов. Более того, за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста – человека, которому до пенсии остаётся не более пяти лет, – с 2018 года действует статья 144.1 УК РФ. Санкция предусматривает штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы на срок до 360 часов, о чём прямо предупреждает юридическое бюро "Палюлин и партнеры" в рамках практики "Корпоративное управление".

Что делать, если работодатель вынуждает написать заявление об увольнении «по собственному желанию» из-за возраста? Владелец юридического бюро "Палюлин и партнеры" Антон Палюлин рекомендует не подписывать такое заявление, а начать фиксировать факты давления: собирать письменные и электронные письма, служебные записки, сообщения в корпоративных мессенджерах, делать аудиозаписи разговоров с руководством и заручиться свидетельскими показаниями коллег. Затем следует письменно запросить у работодателя разъяснение причин со ссылкой на статью 3 ТК РФ.

Куда жаловаться при возрастной дискриминации и какие сроки обращения в суд? С собранными доказательствами работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда для получения обязательного к исполнению предписания или в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 144.1 УК РФ. Спор о незаконном увольнении рассматривается районным судом, причём срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа, а по спорам об отказе в приёме на работу – три месяца. При подаче иска по трудовому спору работник полностью освобождён от уплаты государственной пошлины.

Сотруднику с назначенной страховой пенсией не нужно совершать специальных действий для продолжения работы: все условия договора, включая оклад и отпуск, сохраняются. Работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить пенсионера на другую должность или сокращать рабочее время. Сведения о назначении пенсии передаются Социальным фондом России по межведомственным каналам, поэтому приносить справку в кадры не требуется. В юридическом бюро "Палюлин и партнеры" подчеркивают, что работнику следует лишь самостоятельно проверить должностную инструкцию на наличие обязательных медицинских освидетельствований или аттестаций, а также изучить коллективный договор на предмет дополнительных гарантий и материальной помощи.

По вопросам направления "Корпоративное управление" консультацию можно получить в юридическом бюро "Палюлин и партнеры": очно в Москве и Костроме, онлайн по всей России.

Таким образом, статус пенсионера не умаляет трудовых прав гражданина, а любые попытки работодателя «выдавить» сотрудника из-за возраста влекут гражданско-правовую и уголовную ответственность. Суд взыщет компенсацию и восстановит на работе, если факт дискриминации будет подтверждён документами и свидетельскими показаниями, а своевременная фиксация нарушений станет главным инструментом защиты интересов работника.